为不断增强机关干部自动自发务实开展工作的意识，进一步加强机关作风建设，提高整体工作效能，2月27日，市生态环境局召开"五问工作法"讲评会，相关科室负责人参加。

会议强调坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届五中全会精神，以提升干部的素质和执行力为重点，以密切联系和服务群众为根本要求，全面推行“五问工作法”，不断强化机关干部责任意识、执行意识、服务意识，促进我局各项工作水平不断提升，努力做出新贡献。

会议针对“五问工作法”提出以下要求：

（一）提升素质转作风。通过记录“五问”工作日志，开展集中汇报，进一步提升干部职工队伍素质，强化责任意识，坚持做到“五个不让”，即不让人社事业在自己这里耽误；不让矛盾在自己这里积压；不让差错在自己这里发生；不让单位工作在自己这里受到影响；不让集体形象在自己这里受到损害。

（二）提高效能促发展。各部门通过定期开展工作汇报，接受提问、点评和测评，使工作按照计划得到高效推进，工作执行力得到明显增强，各项工作得到有效落实，坚持做到“七个绝不”，即能今天解决的绝不拖到明天；可本级解决的绝不推给上级；能自己解决的绝不依赖别人；须按制度解决的绝不变通处理；能下访解决的决不能让群众上访；能根本彻底解决的绝不拖泥带水；能高标准解决的绝不降低要求。

（三）优化服务强组织。以推行“五问工作法”为契机，深入推进“两学一做”学习教育，促进机关作风转变，不断创新工作方式方法，提高自我的大局意识和服务意识，着力实现三个“进一步提升”，进一步提升人社干部的战斗力，进一步提升人社队伍的凝聚力，进一步提升人社局落实政策部署的执行力。

（四）统一思想认识。推行“五问工作法”，是我局推进工作、服务发展的有效载体，也是贯彻落实区委“凝心聚力、真抓实干”要求的重要举措。全体干部职工要统一思想，深刻认识推行“五问工作法”的重要性和紧迫性，进一步增强责任感和使命感，各司其职，尽心尽力完成各项工作任务，自觉落实和坚持好“五问工作法”。

（五）加强组织领导。为加强对活动的组织领导，成立由局长任组长，班子成员任副组长，部门负责人为成员的推行“五问工作法”领导小组，由局办公室负责该项工作的组织协调等日常工作。