"你选择哪个部门呀？"市生态环境局一个职工悄悄的问了问身边的同事。今年3月开始，市生态环境局全面推进机制体制改革，通过"双向选岗"的模式，极大的调动了干部职工干事创业的热情，行政效能得到明显提升。这种模式在全省生态环境系统属于首创。

双向选岗顾名思义，就是通过在干部职工中下发岗位意向书，让干部职工选择自己最想去的部门，然后相关部门负责人根据报名情况，最终确定本部门的工作人员。而对于那些没有被部门选上的职工，或者没有职工愿意去的部门，市生态环境局再进行调剂。

市生态环境局这种双向选岗模式，每年进行一次。它不仅可以倒逼干部职工不断提升个人能力，让自己更有"价值"，还倒逼相关部门进一步理清内部关系，提升管理效能，让本部门更"吸引人"。在这种双方面提升下，最终实现全市生态环境系统干部队伍战斗力、执行力、向心力的总体提升。今年仅3月一个月，该局已调整干部职工达20多名，干部职工干事创业的热情明显提升，行政效能也得到明显的提升，目前双向选岗工作还在继续推进中。

据了解，近年来市生态环境局全面推进生态体制"三收三留"工作，完成综合行政执法力量下沉和县市区生态环境职能上收，积极配齐、配强生态环境队伍，基本厘清全市生态环境职责。全市生态环境系统干部管理、工作运行、机制保障日趋完善。也正因为有了强有力的人才队伍支撑，2020年该局切实打好了污染防治攻坚战，全市生态环境质量创历史新高，空气质量改善幅度在全国168个重点城市中排名第十，全省第一，全面实现了"蓝天三百天、全域Ⅱ类水、土净生态美"等历史性目标，株洲获省政府真抓实干奖，获评"中国绿水青山典范城市"。